Välkommen till Arbetsgivarforum den 17–18 september 2024 på Uppsala Konsert och Kongress

 

Tema: Starkare arbetsgivare tillsammans

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation hälsar er varmt välkomna till konferensen Arbetsgivarforum 2024. Under två dagar i september vill vi engagera och inspirera er som arbetsgivare att underlätta kompetensutmaningen i de tuffa tider och förutsättningar som råder. Ett försämrat ekonomiskt läge, en orolig omvärld, knappa resurser och personalbrist gör att välfärden prövas och står inför omfattande utmaningar.

Hur hanteras arbetsgivarrollen i utmanande tider?
Kommuner, regioner och kommunala företag ska fortsätta att erbjuda attraktiva jobb och arbetsplatser där medarbetarna trivs, utvecklas och kommer till sin rätt. Redan nu sker en rad olika åtgärder i kommuner och regioner för att ställa om inför utmaningarna och klara välfärdsuppdraget. På Arbetsgivarforum kommer dagarna att fyllas med föreläsningar, panelsamtal och seminarier där personer med betydande kunskap och viktiga budskap delar med sig av lärdomar och erfarenheter. Du kommer själv få utrymme att dela med dig till andra och lära av andras arbete. På Arbetsgivarforum 2024 vill vi skapa en gemensam arena för att stärka arbetsgivarna att forma framtidens välfärd. Starkare arbetsgivare tillsammans helt enkelt.

Arbetsgivarforum 2024 kommer fokusera på tre områden:

Kompetensförsörjning
Kommuner och regioner (inkl. privata utförare) behöver anställa 410 000 personer fram till 2031. Det krävs en hel del förändringar framöver för att klara kompetensförsörjningen och lösningen är tyvärr inte så enkel att det enbart går att rekrytera fler medarbetare. Minst lika angeläget är att fokusera på att behålla och utveckla medarbetare och chefer. Under Arbetsgivarforum kommer vi lyfta det som påverkar och har avgörande betydelse, som till exempel arbetssätt och verksamheters organisation, stärkt arbetsmiljöarbete och att chefers och medarbetares kompetenser tas tillvara på bästa sätt.
Hur klarar arbetsgivaren kompetensförsörjningen under de tuffa förutsättningar som råder? Hur påverkar friska arbetsplatser verksamhet och arbetsmiljö? Kollektivavtalsförhandlingar- hur påverkar de kompetenutmaningen? Hur blir man en starkare arbetsgivare? Hur blir man starkare tillsammans?

Säkerhet och beredskap
3 av 10 anställda i kommuner och regioner säger sig ha utsatts för hot och våld det senaste året. Verksamheter utmanas när anställda och förtroendevalda utsätts för hot, hat och otillbörlig påverkan. Läget i världen gör samtidigt att det ställs ökade och nya krav på kris och krigsberedskap hos kommuner och regioner att hantera. Intensivt arbete pågår på många håll för att förbereda inför nya kriser som kommer att komma oavsett om det de är naturkatastrof, krigshot, olyckor osv. Pandemin lärde oss mycket om krishantering, vad tar vi med oss? Vad görs och vad krävs av arbetsgivarna för förändringar för att hantera och klara kriser? Hur kan arbetsgivare agera mot otillbörlig påverkan? Hur stärks chefer för att hantera hot och hat?

Kompetensutmaningen driver verksamhetsutveckling
Nya arbetssätt och nya roller krävs för att klara kompetensutmaningen. Teknologi, digitalisering, förändringsledning, organisationskultur, mänskliga beteenden formar framtidens arbetsliv. Medarbetares och chefers delaktighet, motivation och engagemang är avgörande för att lyckas. Vilka förändringar ser vi komma? Hur kan kompetensutmaningen driva utvecklingen av digitalisering och omställning? Hur kan teknisk utveckling vara en del av lösningen för kompetensutmaningen? Vilken roll spelar HR i arbetet för förändrade arbetssätt? Hur kan HR förändras för att arbeta smartare?

Träffa välfärdens arbetsgivare för erfarenhetsutbyte och inspiration
Utöver välmatat program på dagarna kommer det på kvällen den 17 september bjudas på en gemensam middag för att under trevliga former ta del av andras idéer och lösningar på kompetensutmaningen.
Arbetsgivarforum kommer utgå ifrån det allvarliga läget men vill samtidigt ge energi, inspiration, nya kunskaper och insikter. Det finns gott om fakta och idéer för att kunna hantera utmaningarna. Att ta del av andras erfarenheter och lärdomar är ett sätt att underlätta och skynda på förändringarna för att tillsammans bli starkare arbetsgivare.

Programmet är under utformning och kommer fyllas i vartefter det blir klart. Har ni något ni gärna vill berätta om? Hör av er till susanne.lavemark@skr.se

Varmt välkomna till Arbetsgivarforum 2024! Vi ser fram emot er anmälan och trevliga dagar tillsammans med er!