Tisdagen den 17 september 2024

08:30 - 10:00	Registrering och kaffe
10:00	Inledning- tal och underhållning Medverkande Caroline Olsson, chef avdelningen för arbetsgivarpolitik, SKR Palle Lundberg, vd SKR Karin Klingenstierna, moderator Arbetsgivarforum 2024
	Att vara tjänsteman i politiskt styrd organisation Katarina Barrling kommer under sin föreläsning lyfta olika aktuella politiska stämningar som råder och hur förvaltningspolitisk logik påverkar tjänstemäns och politikers makt, förväntningar och krav på varandra. Medverkande Katarina Barrling, docent i statsvetenskap vid Uppsala universitet och är verksam som forskare och seniorkonsult vid Institutet för personal- och företagsutveckling (IPF). Politiken och välfärdens kompetensförsörjning Åsa Viklund Lång och Mia Frisk från SKR:s beredning för kompetensförsörjning i samtal med Katarina Barrling efter hennes föreläsning. Åsa Viklund Lång och Mia Frisk berättar därefter om beredningens prioriteringar för mandatperioden. Hur ska kommun- och regionpolitiker prioritera, styra och följa upp arbetet med att säkra välfärdens kompetensförsörjning? Medverkande Åsa Viklund Lång (S), Gävle kommun, ordförande i beredningen för kompetensförsörjning Mia Frisk (KD), Region Jönköping, vice ordförande i beredningen för kompetensförsörjning
	Lunch och mässbesök
13:15	Valbara seminarier Pass 1
14:10	Valabara seminarier Pass 2 Välj mellan sex parallella seminarium inom olika ämnen. De valbara seminarierina genomförs två gånger för att du ska kunna ta del av flera ämnen.
	1. Attraktiva arbetsgivare och hållbart arbetsliv En viktig del av lösningen på välfärdens kompetensförsörjning är att kvinnor arbetar heltid, arbetar längre och arbetar mer hållbart. Vilket ansvar och vilka verktyg har arbetsgivare för att påverka detta? Den politiska ledningen på SKR har antagit ett arbetsgivarpolitiskt jämställdhetsprogram i nio punkter, med syfte att ge ett konkret stöd till kommuner och regioner. Hör om hur Region Värmland med samarbetspartners arbetar för att säkra kompetensförsörjningen till både välfärd och näringsliv, till exempel genom breddad rekrytering och normer som främjar en schyst arbetsplats. Under seminariet gör vi även en övning, "privilegiumbingo", som syftar till att öka medvetenheten om egna och andras privilegier samt att främja diskussion om sociala ojämlikheter. Medverkande Katarina Nordmark, Region Värmland, Lena Witting, Region Värmland, Louise Torevik, IUC Stål och verkstad, Charlotta Undén, SKR.
	2. Vad krävs för att bli en vinnare? Bland de kommunala företagen har det i år utsetts tre vinnare som Årets samhällsbärare inom Ledarskap, Innovation och Arbetsmiljö. På scenen berättar Marita Anheim från Tornberget Fastighetsförvaltnings AB, Elin Belleza från Uppsala Vatten och Avfall och Sandra Råsberg från Kfast (Eskilstuna Kommunfastigheter AB) om sina tips och erfarenheter för att nå framgång. Med utmärkelsen Årets samhällsbärare vill Sobona lyfta alla de nyckelspelare som skapar ett bättre samhälle varje dag. Priset delades ut i 6 kategorier: Medarbetare, Ledarskap, Arbetsmiljö, Innovation, Kompetensförsörjning och Hållbarhet. Medverkande Marita Anheim, VD, Tornberget Fastighetsförvaltnings AB. Sandra Råsberg, chef HR, kommunikation och marknad, Kfast. Elin Belleza, innovationsledare, Uppsala Vatten och Avfall AB Moderator: Anne-Charlotte Rand, Sobona
	3. Från prognos till handling Färre barn och fler äldre gör att en omfördelning av resurser och omställning av anställda inom kommuner och regioner blir nödvändig. Tillsammans med en kraftig minskning av personer i arbetsför ålder innebär det ännu större utmaningar för kompetensförsörjningen av välfärden. Under seminariet ges en förhandstitt på SKR:s kommande rekryteringsprognos och hur det kan användas. Umeå kommun berättar om hur de arbetar datadrivet med omställning och kompetensförsörjning. Medverkande Bodil Umegård, sektionschef, SKR, Karin Ahnqvist, HR-direktör, Umeå kommun. Moderator: Kalle Berg, SKR
	4. Starkare arbetsgivare tillsammans - i praktiken Helsingsborgsfamiljen är ett regionalt samarbete bestående av 11 kommuner. Följ med på deras utvecklingsresa som gör att det i idag finns en del koncept och arbetsformer som ger värde för 11 kommuner. Ta del av hur man tillsammans lyckas bygga ämnesnätverk och arbetsgrupper som utforskar och arbetar med gemensamma arbetsgivarrelaterade frågor, tex upphandlingar för chefs- och ledarprogram, traineeprogram, program för framtidens chefer och ett HR-servicecenter/shareservice mellan 9 kommuner med 32 000 löner samt pensionssupport. Medverkande Jörgen Fransson, HR-direktör, Helsingborgs stad Pernilla Gedda, HR-chef, Klippans kommun Malin Sörensson, HR-chef, Höganäs kommun Karl Lundberg, HR-chef, Ängelholms kommun
	5. Systematiskt arbete med att sänka sjukfrånvaron 2018 hade Lunds kommun höga sjukfrånvarosiffror hos medarbetare, såväl korttidsfrånvaro som långtidsfrånvaro. Genom systematiskt arbete har kommunen vänt utvecklingen – från nästan sämst bland kommunerna till en av de bättre på fem år. Samtidigt ökar sjukfrånvaron nationellt. Hör Lunds kommuns HR-direktör berätta hur de nådde häpnadsväckande reslutat där bland annat merparten av de med mycket lång tid av sjukfrånvaro nu är tillbaka i arbete i kommunen. Medverkande Anna Nordén, HR-direktör, Lunds kommun Moderator: Örjan Lutz, SKR
	6. Lära av en kris I krisers natur ligger att svåra beslut måste fattas på kort tid och utifrån osäkra förutsättningar med följder som påverkar medarbetare, chefer och invånare. Ta del av Sölvesborgs kommuns erfarenheter i samband med ett omfattande oljeutsläpp när fartyget Marco Polo gick på grund hösten 2023. Hör också Härjedalens kommun berätta om när de drabbades av en omfattande IT-attack på nyårsafton 2023. Vilka lärdomar har kommunerna gjort? Hur skapas en effektiv krisorganisation? Hur kan man som arbetsgivare förbereda sig för en kris? Medverkande Martin Åsman, biträdande kommundirektör, Sölvesborgs kommun Lisa Svanberg, kommunikationschef, Sölvesborgs kommun Elin Lemon, HR-chef, Härjedalens kommun Moderator: Carina Rajala, SKR
	Kaffepaus och möjlighet till mässbesök
	Hot, våld och otillåten påverkan - Introduktion Otillåten påverkan genom hot och våld mot personer som arbetar i kommuner och regioner är betydligt vanligare än inom den övriga arbetsmarknaden. I förlängningen påverkas också medborgare som inte får det stöd de behöver och har rätt till när handläggare inte vågar fatta beslut av rädsla för att bli utsatta. Detta innebär att det demokratiska samhället i stort påverkas. Medverkande Christina Kiernan, samordnare mot välfärdsbrottslighet, otillåten påverkan och våldsbejakande extremism, SKR
	Hot, våld och otillåten påverkan - Medarbetarperspektivet och HR:s roll 30 procent av medarbetare i kommuner och regioner uppger att de blivit utsatta för hot eller våld i arbetet det senaste året. På arbetsmarknaden generellt är motsvarande siffra 13 procent. Många medarbetare vittnar om att situationen förvärrats, hoten har blivit vanligare och mer omfattande. Otillåten påverkan, inklusive hot och våld riktas mot många verksamheter i kommuner och regioner. Socialarbetare, lärare, rektorer, miljöinspektörer, handläggare av föreningsbidrag, bygglov och alkoholutskänkning, läkare, blåljuspersonal och vårdare inom psykiatrin är några exempel på verksamheter som utsätts. Konsekvenserna riskerar att bli mycket allvarliga, för de medarbetare som utsätts. Medverkande Christian Jerreståhl, enhetschef socialförvaltning, Uppsala kommun. Erik Åkerlund, polisområdeschef Uppsala Anna Bittner, HR-direktör, Uppsala kommun. Ulf Lago, förbundsdirektör, Räddningstjänsten Östra Götaland. Heike Erkers, ordförande Akademikerförbundet SSR.
	Hot, våld och otillåten påverkan - Den grova brottsligheten, kommunala 'insiders', infiltration och bakgrundskontroller Välfärdsbrottsligheten finns på många områden och infiltration i kommuner och även i regioner blir allt vanligare. Hur kan vi stå upp mot den strategiska brottsligheten och säkerställa medarbetares och förtroendevaldas trygghet i arbetsmiljön samt ge dem förutsättningar att utföra sina uppdrag? Hur ska vi vikta den personliga integriteten mot medarbetares säkerhet och skydd för vår demokrati. Arbetsgivaren har begränsat med verktyg för att motverka infiltration och möjligheter att t.ex. genomföra bakgrundskontroller är begränsade. Vi får höra om Södertäljes problembild och det arbete som gjorts för att motverka grov, organiserad brottslighet. Hur kan samarbetet stärkas mellan kommuner och polis och vad kan staten göra för att underlätta samverkan? Vilka medel står till buds för arbetsgivaren idag? Hur kan organisationskultur påverka? Vilka förändringar krävs? Hur skyddar vi kommuner och regioners verksamhet, och värnar medarbetares integritet? Medverkande Christina Kiernan, samordnare, SKR. Tomas Björck, arbetsrättschef SKR. Boel Godner (S), kommunalråd Södertälje kommun Erik Åkerlund, polisområdeschef Uppsala
17:00	Avslutning första dagen
18:30	Fördrink
19:00	Gemensam middag med underhållning

Onsdag 18 september 2024

08:30	Inledning Medverkande Karin Kingenstierna, moderator Arbetsgivarforum 2024
	Den nya åldern Ålderism är ett problem som aktualiseras när vi lever både längre och friskare och arbetslivet behöver anpassas efter detta. Hur ser vi på vår ålder, vår förmåga över tid och vår personliga utveckling? Hur ser attityderna ut och åt vilket håll rör sig trenderna? Under föreläsningen får vi ta del av en inspirerande resa via levande exempel, egna reflektioner, pågående attitydförändringar och aktuell forskning som förklarar varför åldersfrågorna blivit så högaktuella och varför både yngre och äldre generationer har bättre förutsättningar och fler anledningar än någonsin att samarbeta John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, som verkar för ett längre och rörligare arbetsliv för alla som vill och kan
	Tänka nytt – hur utveckla verksamheten med hjälp av ny teknik? Det är stort fokus på ny teknik och nya digitala verktyg, samtidigt har vi en stor kompetensutmaning där de demografiska prognoserna tvingar oss att ta till oss och ändra invanda arbetssätt. Kan tekniken lindra kompetensutmaningen? Eller ska verksamheter utvecklas så att arbetssätt och produktionsmetoder ändras med tekniken som stöd? Är det dags att skifta fokus från ”vilken teknik finns” till ”hur kan tekniken stödja alternativa arbetssätt och produktionsmetoder”? Hur kan och ska en organisation arbeta för att utvecklas och kunna implementera nya idéer? Möt två forskare och en konsult som från olika perspektiv visar på vad tekniken gör med organisationsutveckling, arbetsmarknad och inte minst förhållandet maskin – människa. " Medverkande Anders Arweström Jansson, professor i människa-datorinteraktion vid Uppsala universitet. Anders undervisar i människa-maskinteraktion. Anders forskning handlar om människans förmåga att fatta beslut med hjälp av tekniska system och om människans roll i den tekniska utvecklingen. Magnus Lodefalk, docent och lektor i nationalekonomi vid Örebro universitet samt affilierad till forskningsinstitutet Ratio och till Global Labor organization. Magnus forskar om hur AI påverkar jobb, löner och arbetsuppgifter. Lisa Rythén Larsson är innovationskonsult på konsultbyrån Vink IO och har en bakgrund inom teknikkommersialisering, venture-skapande och IP management. I sin nuvarande roll hjälper hon företag med allt ifrån att sätta upp och leda innovationsprogram till att investera i startups och ny teknik.
	Kaffepaus och möjlighet till mässbesök
	Workshop: Strategier för kompetensförsörjning Dela med dig och ta del av andras arbete med att säkra välfärdens kompetensförsörjning. Vilka är era främsta framgångsfaktorer i arbetet med kompetensförsörjning? Med utgångspunkt i den nio strategierna kommer du få tillfälle att dela dina erfarenheter och kunskaper med andra. Kanske står du i startgroparna att sätta igång med ett arbete- vad kan du ta med er som andra redan har gjort?
12:00	Lunch och mässbesök
13:00	Kompetensförsörjningsläget och den svenska modellen Både näringslivet och den offentliga sektorn ropar efter fler medarbetare. Samtidigt finns utmaningar kring det ekonomiska läget och omvärlden. När trycket på välfärden ökar, försvaret rustar upp, kriminalvården utökas och företagen investerar finns det inte tillräckligt med kompetens för alla behov. Hur bibehåller vi välfärd och tillväxt när arbetskraften inte räcker till? Samtidigt utmanas den svenska modellen, är den hotad? 2025 väntar en rekordstor avtalsrörelse - hur påverkar den komptensutmaningen? Medverkande Irene Wennemo, generaldirektör, Medlingsinstitutet. Beata Hammarskiöld, ansvarig arbetsgivarsamverkan, Svenskt Näringsliv. Jeanette Hedberg, förhandlingschef, SKR.
	Samarbete och dess betydelse för framgång Tobias Degsell är en av Sveriges populäraste föreläsare, känd för sin förmåga att se helheten genom detaljerna. Med sin bakgrund som curator på Nobelprismuseet har han en unik förståelse för hur kreativitet och innovation skapar förändring. Hans föreläsningar fokuserar på kreativitet, samarbete, disruption, mångfald och tillit. Han utmanar både sig själv och sina åhörare att tänka nytt och skapa lösningar världen ännu inte sett, oavsett om det gäller teknologi eller samhällsbyggande. Den 18 september kommer han att prata om samarbete och dess betydelse för framgång. Medverkande Tobias Degsell, föresläsare.
15:00	Avslutning
15:00	Fika